Confronto · Egon Zehnder
Alternativa a Egon Zehnder per il mid-market.
Egon Zehnder opera con modello partnership e fee spesso fissa anziché legata alla RAL. Il metodo è forte su assessment culturale e succession planning. Per PMI 10 a 200M€ un contatto diretto con un executive C-level offre gli stessi risultati operativi in 2 a 3 settimane, senza fee di ricerca e con proprietà diretta dell'esecuzione.
Autore: Niklas Lindahl · CEO · CMO · Executive · Milano
Confronto
Egon Zehnder vs operatore diretto.
| Variabile | Egon Zehnder | Operatore diretto |
|---|---|---|
| Struttura fee | Fee fissa 80-180k | 0 € |
| Tempo alla proposta | 4-6 mesi | 2-3 settimane |
| Assessment culturale | Molto strutturato | Colloquio diretto board |
| Succession planning | Prodotto core | On demand |
| Ideale per | Corporate, family enterprise | PMI operative, PE portfolio |
FAQ
Egon Zehnder: domande dai CdA.
La fee fissa è più conveniente della fee percentuale?
Dipende dalla RAL. Su un CEO da 400k RAL una fee fissa 150k è più bassa del 30% percentuale (120k). Sotto i 250k RAL la fee percentuale delle altre firm è spesso più bassa. In ogni caso il contatto diretto azzera entrambe.
Il metodo di assessment vale la fee?
Per aziende familiari alla prima assunzione di un CEO esterno, sì. Per aziende con management team già maturo, l'assessment aggiunge tempo senza incidere sulla decisione finale.