Cluster · HR / CHRO
Ricerca direttore HR. CHRO che tiene insieme cultura e P&L.
Un direttore HR o CHRO in Italia costa 120 a 220k RAL secondo dimensione azienda e complessità delle relazioni sindacali. Per mandati di trasformazione organizzativa o M&A un CHRO ad interim (8 a 15k al mese fractional, 1.200 a 2.000 € al giorno interim) copre il gap senza commit di lungo periodo.
Autore: Niklas Lindahl · CEO · CMO · Executive · Milano
Mandato tipico
Quattro perimetri, priorità diverse.
- Relazioni sindacali e CCNL Dirigenti in aziende manifatturiere.
- Talent acquisition e retention in scale-up tech.
- Comp & ben, LTI e piani MBO per il leadership team.
- Integrazione post M&A o carve-out con due DNA culturali.
FAQ
CHRO in Italia.
Quando serve un CHRO esterno?
Post acquisizione, in ristrutturazione, dopo un cambio di CEO, o quando la funzione HR è stata storicamente amministrativa e non strategica. Un CHRO esterno con esperienza di trasformazione porta metodo e credibilità nei confronti del board e delle rappresentanze sindacali.
Costo di un CHRO fractional?
8 a 15k al mese per 2 giorni a settimana. Copre lo stesso perimetro strategico (people strategy, comp policy, leadership development) lasciando l'operativo HR al team interno. Adatto ad aziende 50 a 400 dipendenti.