Settore · Private Equity
Dirigenti per portfolio company di fondi PE.
I fondi Private Equity italiani ed europei chiudono ogni anno decine di operazioni sul mid-market italiano. La ricerca del CEO o CFO di una portfolio company richiede esperienza specifica di 100 day plan, value creation plan, reporting per LP e preparazione all'exit. Il mandato ha durata prevista di 3 a 5 anni con equity plan legato al MOIC.
Autore: Niklas Lindahl · CEO · CMO · Executive · Milano
Cosa cambia
Ruolo executive in PE vs corporate.
In corporate
Piano triennale, budget annuale, KPI di continuità, board di famiglia o pubblico. Ritmo trimestrale.
In PE portfolio
Value creation plan 3-5 anni, KPI per exit (EBITDA, working capital, add-on), board del fondo. Ritmo mensile.
Mandato
I primi 100 giorni di un CEO PE-backed.
- Validazione del value creation plan del fondo.
- Piano add-on M&A se previsto in tesi.
- Reporting mensile investor grade a 5 giorni lavorativi.
- Riorganizzazione management team con eventuale rinforzo CFO e commerciale.
- Definizione equity plan MBO per top 5 dirigenti.
FAQ
PE portfolio: domande frequenti.
Chi paga la ricerca?
Solitamente la portfolio company, capitalizzando il costo se l'operazione è appena chiusa. La fee di executive search 25 a 35% della RAL viene spesso rinegoziata dal fondo. Un contatto diretto evita la voce integralmente.
Meglio un CEO che ha già lavorato in PE?
Sì, se serve velocità di allineamento con il fondo. Un CEO alla prima esperienza PE ha bisogno di 6 a 9 mesi solo per capire il ritmo. Vedi anche <a href='https://actionisnow.com/' rel='noopener'>actionisnow.com</a> per approfondimenti operativi.