Cluster · Interim
Il CEO si dimette. Cosa fare nei primi 30 giorni.
Quando un amministratore delegato si dimette, il CdA ha 30 giorni per evitare che la transizione diventi crisi. Le priorità sono cinque: comunicazione controllata, ponte operativo entro 7 giorni, protezione dei clienti chiave, presidio del team direttivo, avvio della ricerca del successore in parallelo. Un CEO ad interim risolve i primi tre punti in giorni.
Autore: Niklas Lindahl · CEO · CMO · Executive · Milano
Giorni 1-3
Contenere.
- Riunione straordinaria del CdA. Delega temporanea firmata.
- Comunicazione interna prima che quella esterna, sempre.
- Blocco dei comunicati stampa fino a messaggio concordato.
- Ricognizione dei contratti in scadenza con firma del CEO uscente.
Giorni 4-7
Ponte operativo.
- Nomina di un CEO ad interim o di un comitato esecutivo temporaneo.
- Chiamate one to one con i top 5 clienti e i top 3 investitori.
- Comunicazione a fornitori strategici e banche.
- Presidio del team direttivo con 1:1 individuali entro 7 giorni.
Giorni 8-30
Stabilizzare e avviare ricerca.
- Piano operativo a 90 giorni del CEO ad interim, approvato dal CdA.
- KPI di controllo settimanali su cassa, revenue, headcount.
- Definizione del profilo del successore e avvio ricerca in parallelo.
- Chiusura amministrativa e legale dell'uscita del CEO precedente.
Errori tipici
I quattro sbagli che trasformano una dimissione in crisi.
- Rinviare la comunicazione interna per attendere quella esterna.
- Lasciare il vuoto operativo per settimane in attesa della ricerca.
- Promuovere internamente per fretta senza mandato scritto.
- Iniziare la ricerca del successore prima di aver stabilizzato l'operatività.
FAQ
Uscita CEO: domande frequenti.
Quanto ci vuole per sostituire un CEO?
Ricerca tradizionale: 4 a 6 mesi, più preavviso. Un CEO ad interim entra in 1-2 settimane e copre il gap mentre la ricerca del successore permanente prosegue in parallelo.
Serve annunciare pubblicamente la dimissione?
Sì per società quotate e regolate (obbligo di trasparenza). Per società private, annuncio controllato solo a clienti, fornitori e stakeholder chiave, con messaggio scritto e approvato dal CdA.
Chi firma i contratti nel frattempo?
Un delegato con procura specifica del CdA, tipicamente il presidente o un consigliere delegato temporaneo. Con un CEO ad interim la procura passa direttamente a lui per il perimetro del mandato.